Πόσα θα πάρεις καθαρά το 2026;

Εισφορές ΕΦΚΑ εργαζόμενου (13,37% για 2026)

Κάθε μισθωτός καταβάλλει εισφορές ΕΦΚΑ που αντιστοιχούν σε 13,37% του μεικτού μισθού. Το ποσοστό αυτό κατανέμεται ως εξής: κύρια σύνταξη 6,67%, υγειονομική περίθαλψη (ΕΟΠΥΥ) 2,15%, επικουρική ασφάλιση (ΤΕΚΑ) 3,25% και εφάπαξ 1,30%. Επιπλέον, ο εργοδότης καταβάλλει δικές του εισφορές ύψους 22,29%, οι οποίες δεν αφαιρούνται από τον μισθό σας αλλά αποτελούν πρόσθετο κόστος για την επιχείρηση.

Φόρος Μισθωτής Υπηρεσίας (ΦΜΥ) — φορολογική κλίμακα 2026

Ο ΦΜΥ υπολογίζεται βάσει του ετήσιου φορολογητέου εισοδήματος, δηλαδή των μεικτών αποδοχών (μισθός × 14 μήνες) μειωμένων κατά τις εισφορές ΕΦΚΑ. Η φορολογική κλίμακα για μισθωτούς-συνταξιούχους το 2026 (βάσει Ν. 5104/2024) είναι:

• Έως €10.000: 9%
• €10.001 – €20.000: 22%
• €20.001 – €30.000: 28%
• €30.001 – €40.000: 36%
• Άνω των €40.000: 44%

Από τον υπολογισθέντα φόρο αφαιρείται φορολογική μείωση βάσει των εξαρτώμενων τέκνων: €777 για άτεκνους/1 τέκνο, με προοδευτική αύξηση για περισσότερα παιδιά. Η μείωση αυτή μειώνεται κλιμακωτά για εισοδήματα άνω των €12.000 ετησίως.

Τριετίες — αυτόματες αυξήσεις μισθού

Εργαζόμενοι που υπάγονται στη Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΓΣΣΕ) δικαιούνται αύξηση μισθού 10% για κάθε τρία χρόνια συνεχούς απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη, μέχρι τρεις τριετίες (συνολικά +30%). Η προϋπηρεσία σε άλλους εργοδότες του ίδιου κλάδου μπορεί επίσης να υπολογίζεται, ανάλογα με την εφαρμοστέα κλαδική σύμβαση. Ο υπολογιστής υπολογίζει αυτόματα τον προσαυξημένο μισθό ανάλογα με τα χρόνια προϋπηρεσίας που εισάγετε.

Υπερεργασία και υπερωρίες (Ν. 5184/2025)

Η εβδομαδιαία νόμιμη εργασία ορίζεται σε 40 ώρες. Πέρα από αυτές:

• Υπερεργασία (41η–45η ώρα/εβδομάδα): αμείβεται με προσαύξηση 20% επί του ωρομισθίου.
• Υπερωρία (από 46η ώρα+): αμείβεται με προσαύξηση 40%.
• Νυχτερινή εργασία (22:00–06:00): προσαύξηση 25% επιπλέον του βασικού ωρομισθίου.
• Κυριακή / αργία: προσαύξηση 75% και ένα ρεπό εντός εβδομάδας.

Οι υπερωριακές αμοιβές φορολογούνται αυτοτελώς με συντελεστή 20% και δεν υπόκεινται σε εισφορές ΕΦΚΑ.

Δώρα εορτών — Χριστούγεννα και Πάσχα

Τα δώρα εορτών δεν είναι χάρισμα αλλά νόμιμη υποχρέωση του εργοδότη βάσει ΒΔ 1945. Το δώρο Χριστουγέννων ισούται με έναν πλήρη μηνιαίο μισθό και καταβάλλεται το αργότερο στις 21 Δεκεμβρίου. Το δώρο Πάσχα ισούται με μισό μηνιαίο μισθό και καταβάλλεται πριν τη Μεγάλη Τετάρτη. Και τα δύο υπόκεινται σε εισφορές ΕΦΚΑ (13,87%) και ΦΜΥ. Αν δεν εργαστήκατε ολόκληρο το διάστημα αναφοράς, λαμβάνετε αναλογικό δώρο. Ο υπολογιστής εμφανίζει αυτόματα το καθαρό ποσό κάθε δώρου.

Συνολικό κόστος εργοδότη vs καθαρές αποδοχές εργαζόμενου

Ένας μεικτός μισθός €1.500/μήνα αντιστοιχεί σε συνολικό κόστος εργοδότη περίπου €1.834/μήνα (μισθός + 22,29% εισφορές εργοδότη). Από την άλλη, ο εργαζόμενος λαμβάνει καθαρά περίπου €1.160–€1.230, ανάλογα με τα εξαρτώμενα τέκνα. Αυτή η διαφορά — μεταξύ κόστους εργοδότη και καθαρών αποδοχών — ανέρχεται συχνά σε 35–40% του μεικτού μισθού και είναι σημαντικό να την κατανοεί και ο εργαζόμενος στις διαπραγματεύσεις μισθού.