Νέος Εργασιακός Νόμος 2026 (Ν. 5239/2025): 13ωρο, 6ήμερη εργασία και Ψηφιακή Κάρτα

Από τις 16 Φεβρουαρίου 2026 τέθηκε σε πλήρη ισχύ ο Ν. 5239/2025 «Δίκαιη Εργασία για Όλους», φέρνοντας τις πιο σαρωτικές αλλαγές στο εργατικό δίκαιο των τελευταίων ετών. Δείτε τι αλλάζει στο ωράριο, στην καταγραφή της εργασίας και στα δικαιώματά σας.

Το 13ωρο ημερήσιο ωράριο

Ο νόμος επιτρέπει απασχόληση έως 13 ώρες την ημέρα στον ίδιο εργοδότη, ως εξής: 8 ώρες νόμιμο ωράριο, 1 επιπλέον ώρα υπερωρίας με προσαύξηση 20%, και έως 4 ώρες υπερεργασίας/υπερωρίας πέρα από αυτήν με προσαύξηση 40%. Πρόκειται για ανώτατο δυνατό όριο — δεν καθιερώνεται ως ο νέος κανόνας εργασίας, αλλά ως δυνατότητα υπό προϋποθέσεις.

6ήμερη απασχόληση

Παράλληλα προβλέπεται η δυνατότητα 6ήμερης εργασίας σε συγκεκριμένους κλάδους και υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις (π.χ. συνεχή λειτουργία επιχείρησης), και όχι ως γενικός κανόνας για όλους τους εργαζόμενους.

ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ και Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας

Κεντρικό εργαλείο εφαρμογής του νόμου είναι η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, μέσω του νέου συστήματος ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ. Ο εργοδότης δηλώνει ψηφιακά και σε πραγματικό χρόνο τους ουσιώδεις όρους απασχόλησης (ωράριο, βάρδια), και ο εργαζόμενος τους αποδέχεται μέσω της εφαρμογής myErgani στο κινητό του πριν ξεκινήσει τη βάρδια του. Η ένταξη στο σύστημα επεκτείνεται σταδιακά σε νέους κλάδους (ΚΑΔ) μέσα στο 2026.

Σημαντική διασφάλιση: αν προκύψει μείωση μισθού ως συνέπεια της εφαρμογής της Ψηφιακής Κάρτας, αυτό θεωρείται μονομερής βλαπτική μεταβολή και απαγορεύεται.

«Ταχεία Πρόσληψη»

Ο νόμος εισάγει τη δυνατότητα σύναψης σύμβασης «Ταχείας Πρόσληψης» για απασχόληση έως 2 ημέρες την εβδομάδα, με απλοποιημένη διαδικασία. Τα συνδικάτα έχουν εκφράσει κριτική ότι η ρύθμιση νομιμοποιεί ευρύτερα την εργασιακή επισφάλεια — κάτι που αξίζει να γνωρίζετε αν σας προταθεί ανάλογη σύμβαση.

Αδικαιολόγητη απουσία

Μετά από 4 ημέρες αδικαιολόγητης απουσίας, ο εργοδότης μπορεί να αποστείλει επίσημη προειδοποίηση στον εργαζόμενο — μία διαδικασία που πρέπει να τηρείται τυπικά πριν οδηγήσει σε περαιτέρω συνέπειες.

Τι σημαίνει αυτό για τον μισθό σας

Οι νέες προσαυξήσεις 20% και 40% σε υπερωρία/υπερεργασία επηρεάζουν άμεσα τον καθαρό μισθό όσων εργάζονται πέρα από το βασικό 8ωρο. Αν θέλετε να δείτε πώς μεταφράζονται αυτές οι ώρες σε πραγματικά ευρώ στο μισθολόγιό σας, χρησιμοποιήστε τον υπολογιστή καθαρού μισθού.

Σύνοψη

• Ν. 5239/2025 «Δίκαιη Εργασία για Όλους» — σε ισχύ από 16/2/2026
• 13ωρο: 8ωρο νόμιμο + 1 ώρα υπερωρία (20%) + έως 4 ώρες υπερεργασία (40%)
• 6ήμερη εργασία δυνατή μόνο σε συγκεκριμένους κλάδους, όχι γενικός κανόνας
• Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας μέσω ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ / myErgani — αποδοχή όρων πριν τη βάρδια
• Μείωση μισθού λόγω ψηφιακής κάρτας = απαγορευμένη βλαπτική μεταβολή
• «Ταχεία Πρόσληψη»: συμβάσεις έως 2 ημέρες/εβδομάδα